Le contrat

Cette formation menant au BTS tourisme est proposée en alternance, sous forme de contrat d'apprentissage, il s'agit d'un contrat de travail de type CDD entre :

  • le centre de formation
  • l'employeur
  • l'apprenti

La durée du contrat est de 2 ans (24 mois)

 

Pour plus d'informations, consultez les sites dédiés à l'apprentissage.

Ministère du travail et le Portail de l'alternance .

Public concerné

Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans

 

Rémunération des apprentis

 

Année d’exécution du contrat

 

 

18 à 21 ans

 

 

21 à 26 ans

 

 

26 ans et +

 

 

1ère année

 

 

43% SMIC

 

 

53% du SMIC

 

 

100 % du SMIC

 

 

2ème année

 

51% du SMIC 61% du SMIC 100 % du SMIC

Calculez le coût et la rémunération d'un apprenti grâce au simulateur du portail de l'alternance.

Avantages pour l'entreprise

Rémunération : Ces apprentis, à ce niveau scolaire, sont rémunérés de 43 % à 61 % du SMIC, selon l’âge et l’année d’études (100% pour les apprentis de 26 ans et plus).

Exonération de charges sociales :

En tant qu'employeur d'apprenti(e), l'entreprise bénéficie d'exonérations de cotisations et contributions sociales patronales et salariales au titre du contrat d'apprentissage. Quelle que soit la taille et l'activité de l'entreprise :

  • La rémunération de l'apprenti(e) n'est pas assujettie à la CSG et à la CRDS ;
  • Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ;
  • Les cotisations salariales d'assurance chômage sont exonérées ;
  • Les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues. 

 

Aide financière :

 

L'aide unique pour les employeurs ne concerne pas les apprentis qui préparent un diplôme de niveau BTS. Elle concerne seulement les diplômes de niveau inférieur ou égal au bac.